“医院首次举行竞聘上岗，是希望能吸引更多有才的年轻人才。”赵院长介绍称，全新的干部队伍年均30多岁，学历、知识结构均优于原来。其中，还有4名临床专家参与了干部竞聘，其工作重心也将转向行政。“新干部将不再享受行政级别，更不会一经上岗终身聘用。”赵聪告诉记者，所有干部将按岗定酬，在通过一年试用期后，每年还将接受岗位考核，不合格者将被更换。同时，新上岗的部门负责人将在部门内按需设岗，每个岗位都需配有相应说明。“这样一来，岗位肯定会比现在少。”赵聪称，原岗位未参与竞聘或竞聘失败者，将被免去职务，转岗或分流。
 

    据悉，为改变过去成都市第三人民医院管理效率低下，执行力不强，改革步伐较缓慢，三医院在充分调研的基础上，将原来职能相近、工作交叉的部门整合。通过新的部门、人事改革，市三医院原有的19个职能部门被缩减为了综合部、人力资源部等11个，并新增了对外医疗服务部、质量管理部及运营管理部3个业务职能部门。在根据医院发展需要的同时进一步明确了部门之间职责分工，理顺了管理关系，使医院发展与改革更加密切地结合起来，发挥管理整体效能，优化了职能管理部门结构。这样既解决群众看病难、看病贵问题，又要提高效率，降低成本，增强医院营运能力。