四川新闻网6月7日成都讯（李莉 刘红玮）成都市第三人民医院认真贯彻执行《成都市深化医药卫生体制改革总体方案》，严格按照成都市医管局要求，加快医院改革发展进程，提升管理效率，向医改深水区挺进，率先以职能部门机构改革为突破口，在人事制度改革方面迈出了实质性一步。记者从成都市第三人民医院处获悉，该院推行的职能部门机构改革，是在市级医院范围内首次取消了职能部门负责人的行政级别，并采取干部能上能下机制，实行1年试用、无定期聘用制。
 

    “公立医院效率低下，改革势在必行。”成都市第三人民医院院长赵聪坦言，多年来形成的部门设置、人事制度，是公立医院改革的重点也是难点，不少院内干部享受高等行政级别，但其得到的回报远高于其付出，存在“人浮于事”的现象。
 

    “想改革成功，必须首先破掉人事制度的坚冰。”赵聪称，成都市第三人民医院从今年5月开始，在成都市管公立医院中，率先推行职能部门机构重组及人事制度改革，决定对医院行政、后勤管理机构进行精简整合。经过报名、引荐、资格审查、竞聘演讲等多重“关卡”后，45名候选人中的26人， 通过医院考评小组考核，成为了首批竞聘上岗的职能部门负责人。