企业医务室是职场健康发展的趋势,是健康企业建设的产物,其建立的目的是,做好员工工伤、常见病、多发病、传染病的预防、治疗和管理工作。

如何实现这一目的呢?这就要说到企业医务室的管理问题了。海德健康给出了8条管理原则,简单清晰地说明了企业医务室是如何规范运营的。

1、凡在公司医务室看病的员工,都采取免费的原则。

2、严格按治疗原则使用药品,并在使用药品时严格按药品的药理作用、适应症、用法和剂量使用,杜绝医疗事故。

3、医务室做到进药有发票,出药有记录,以备查询。

4、购药品以质量为前提,到具有合法证照的供货单位进货。

5、根据药品性能及要求,分类存放,整齐有序,每季度清理库存药品,严禁使用过期、失效、霉变和质量有问题的药品。

6、医务室做到清洁、整洁,医务室人员穿戴工作服。

7、医务人员做好咨询、保健、流行病和职业病的预防工作,遇有特殊病症及时请示领导,转至上级医院。

8、每年至少进行一次全员应急管理培训,教会员工基本的救护常识,做好应急救援设备器材、药品等工具的保障工作。

这是企业医务室最基本的管理原则,在这其中我们能发现企业医务室是非常专业的,它有一套药品采购、药品保管、看病、开药的管理流程,医护人员也有清晰的工作职责划分,如何管理企业员工的健康,如何为企业员工的健康提供保障,管理原则里都有提及。

事实上,除了企业医务室的运营管理、药品及设备的采购与保管,以及日常看诊服务、急救培训、急救服务、安排上一级的转诊、陪诊、会诊等,海德健康还为员工建立全面的健康管理档案,给予健康指导与建议,及时发现员工健康方面存在的问题;邀请中医理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务,有效缓解办公室人群颈腰椎等职业病和亚健康状况;定期邀请私人医生上门到企业为员工做健康宣传及主题讲座,加强员工自身健康管理意识。

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